导语：从年初开始，人社部就决定在全国范围内试行企业薪酬调查和信息发布制度，随后在全国30多个省(市、自治区)陆续选择不同行业的企业作为调查对象，重点掌握在2010年1月1日至12月31日期间每个企业的人工成本情况和劳动者的工资报酬情况。目前，被人社部确定为薪酬调查对象的企业已经达到44467家。

　　从今年上半年开始，人社部就开始在全国范围内开展企业薪酬调研，目前已经有44467家企业被确定为薪酬调查对象，此举在于以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革，以达到“十二五”期间实现最低工资标准年均增长13%以上的目标。

　　有人社部官员介绍，从年初开始，人社部就决定在全国范围内试行企业薪酬调查和信息发布制度，随后在全国30多个省(市、自治区)陆续选择不同行业的企业作为调查对象，重点掌握在2010年1月1日至12月31日期间每个企业的人工成本情况和劳动者的工资报酬情况。目前，被人社部确定为薪酬调查对象的企业已经达到44467家。

　　前述人社部官员表示，人社部采取的这种调查措施对监测企业工资收入分配、支持宏观决策和调控、引导市场工资分配、建立公务员与企业相当人员收入比较制度，乃至对实现“十二五”期间最低工资标准年均增长13%以上的目标，都具有重要意义。

　　该人社部官员还表示，在建立企业薪酬调查和信息发布制度之外，人社部方面还通过积极稳妥推进工资集体协商来提高企业职工工资水平，努力通过多种举措来逐步实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长，企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长。