1、 优秀的沟通协调、分析判断能力：按照猎头顾问的职责重点之一：“BD客户，并和客户有效沟通，了解客户需求，向客户提供招聘解决方案”，所以一个优秀的猎头顾问要具备优秀的沟通协调和分析判断能力。去发掘客户需求，处理case中的“黄灯”，和客户保持良好的沟通，拿到case并确保case的顺利进行。

2、 识人的能力：招聘的最高境界我认为是面试一个人，然后“知其能，知其不能”，所以在猎头顾问在招聘过程中不断积累经验，通过面试评估，能真正帮助客户去判断候选人是不是适合客户很重要。当然还需要有一点“天赋”。我记得我的BM曾和我说过，她做了8年多的猎头，有时候她见一个候选人，直觉经常很准。我觉得这是丰富的经验加一点天赋的结果。

3、承压的能力：猎头是一个需要承担高压力的工作，一方面公司对顾问有业绩的要求，另一方面在做case的时候，会出现很多的问题，比如安排好了，候选人因为个人原因没法去面试，或者offer签了，候选人被原公司留下了，所有的工作归零。也有可能，顾问推荐的候选人进最后一轮的，薪水却无法谈妥，或者客户停止招这个职位了。诸如此类的问题很多，如果没有好的心理承受能力，是没办法去做这个工作的。

4、具有和候选人建立长期合作关系的意识，并坚持做下去，成为候选人信赖的朋友。