随着经济的发展，企业对专业人才的需求越来越大，但只依靠自身的人力资源很难寻找和招聘到所需人才。猎头公司的出现可以解决这一难题，每家猎头公司拥有人脉系统，还会为人才分享行业的新酬趋势及发展动态。国内猎头公司发展至今仍然良莠不齐，那么好的猎头公司有哪些特点供企业、人才参考？

（1）专

术业有专攻，猎头的价值是为企业招聘所需的人才，因而在做单过程中要凸显出专业性，在挖人方面有自己的方法，用他们自己的技巧抓住企业、人才的需求，达成双方合作的意向。对于猎头的工作来说，在这方面比其他招聘方式更加专业，才能明显地突出猎头招聘的优势。

（2）快

目前，国内猎头公司大约有5万家，企业会与多家猎头公司合作，在有限的资源里，看哪家的速度快才能解决企业的需求。企业给出任务后，专业猎头会通过人才简历库在最快的时间内找到合适的候选人，因而企业与好的猎头公司合作可以大量节省时间成本。

（3）准

专业猎头手上的人脉圈是偏向于行业岗位招聘需求的中高端人才，因而猎头 推荐的候选人会更加符合要求。另外，专业猎头对企业的职位分析准确率比较高，可以面试成功后可以直接上岗，为企业节省不少培训成本。

好的猎头公司希望推荐的每一位人才都能和客户达成长期合作关系，因此猎头会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。