既然是一位经过猎头公司和企业HR筛选过的高端候选人，可以作为HRD的候选人来面试，那么作为猎头顾问我不建议您只用5分钟时间来判断一位层层过滤精心筛选出来的高端候选人，时间太短聊不了几句话，即使是古代精通相人之术的司马徽也做不到5分钟慧眼识才。同时也要尊重一下候选人，对方满怀热忱的过来，5分钟就把人打发掉不太好吧。

   不过言归正传，还是要回答一下您的问题，面试时需要注意以下几种人选，这些人选都是我最不愿意为客户推荐的。

1、候选人是否在最近两年内频繁跳槽？频繁跳槽的人容易浮躁并形成惯性心理，无法安心稳定的工作，除非他有令人信服或者能让人接受的理由。

2、候选人对薪资要求合理吗？如果候选人在上家企业薪资是15K，但他跳槽来贵司却要30K，那就需要慎重考虑了，除非他确实有这个价值，是真的能为企业带来相关价值和未来可创造的收益的高端人才，否则就不要考虑了。因为高薪资增幅能吸引他，但过高的薪资有时并不会使他心存感激，反而可能会让他的胃口越来越大，继而提出更多要求。

3、候选人相关经验过少。也许他是一个才华横溢的人，虽然刚毕业3年，但有较强能力，早早的在上家企业做上了Director，但这并不一定是个好信号，过早的进入了一个自己并不能完全胜任的领域，很容易导致自我膨胀。管理者的经验需要时间的累积和磨砺，而不是单纯的悟性，而且他的加入可能会引起老员工的心理失衡，这样的人选并非最好的选择。

4、候选人是否来自相关行业？这一点对那些技能可以通用的职位倒没什么影响，但如果是专业性较强的行业和职位，哪怕是同行业有时不同的企业在项目上也会有差异，这样往往会导致候选人才能发挥不出来，需要一点时间才行。比如招一名CFO，那门当户对就很重要了。