猎头专业术语：

BD：Business Development，开发客户

Deliver：交付，做单

JD：Job Description，职位详情

JR：Job Requirement，职位要求

JI：Job Investigation，职位调研

CC：Cold Call，陌生电话

Longlist：长名单，寻候选人时列出的需要联系的候选人名单

Shortlist：短名单，猎头要推给客户的候选人名单

Offer：企业发给候选人的入职意向书

Onboard day：入职，候选人在新公司报到上班

Turndown Offer：候选人接受了Offer之后，又反悔的情况

CounterOffer：候选人在接受了新公司的Offer后，老公司给予反向Offer

Reject Offer：候选人回绝Offer；

Sign on Bonus：入职奖金，候选人加入企业时，企业给予的现金补偿或奖励，通常都有绑定期

Consultant：顾问

Recruiter：欧美国家对猎头的称呼

Executive Research：猎头的最专业的叫法

Headhunter：中国对猎头的称呼

Inhouse：通常指甲方的HR招聘

Split：职位分成比率

Retainer：预付金和预付金服务

Exclusive：独家和独家服务

Contingency：后付费和后付费服务

MPC：Most Placeable Candidate，最佳候选人，可用于开发客户

DIG：Discipline，Industry，Geography，职能、行业、地域，特指猎头的专业范围

FILLS：Function，Industry，Level，Location，Skills，职能、行业、级别、地域、技能，特指猎头的专业范围

Fill：自己把职位完成了

Close：别人把职位完成了

背调：背景调查，猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息

离职期：候选人辞职提出后，到最后一天上班之间的日期，通常为1个月

保证期：猎头向企业承诺的候选人质量保证期限，通常为3个月；高级候选人会达到6个月；有些猎头企业还会根据情况提供长达12个月的保证期

收款：猎头向招聘企业收取服务费

推荐、面试、一面、二面这些就不用解释了吧，面试分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试、群体面试等

推荐报告：猎头面试完候选人后，发给客户的候选人简历和猎头评语，还包括离职期、离职动机等信息

一面率：猎头推荐的候选人之中被HR面试的人数占比率

面撤率：HR发起面试后，候选人不愿意参加，导致面试被撤销，这个数据体现了猎头对候选人的把控能力