猎头公司优势和作用如下：

1、保证人才质量。

对招聘企业来说，在各类人才市场招聘会等平台上所能获取到的人才大多都属于流动型人才，高端和特殊人才比较稀缺，要招到合适的优秀人才需要花费大量的人力物力和精力。而猎头公司有着专业的选才机制，对人才的选拔筛定是要通过素质、业绩、专家鉴定、电脑测评等多种手段层层考核，并根据招聘企业的性质、规划、发展方向等多维度斟酌，为客户在众多精英人才中挑选出最合适的人才，不需要客户为招人才耗费精力。

2、时间快，防止项目流产。

猎头大都会在两三个月内完成订单，高级职位方面企业自己招聘有时一两年也找不到合适的人才。因此而导致一些重要项目因为缺少关键人才而无法不能运作甚至流产，这种损失要远大于请猎头公司的费用。

3、招人成本更加划算。

21世纪人才最贵！对于年薪10万+的高端人才，猎头的服务费通常在3万元左右。而一名人力，平均年薪最低也要3万元多，人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，招聘的人才也不一定都能让企业满意。因此使用猎头的费用要远低于企业本身内部设立人力资源部所发放薪酬及招聘面试时所产生费用，这也是许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头公司的原因之一。

4、人才背景清晰。

猎头对每位候选人的背景都会做彻底的调查，有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了他的全部资料及发展动向，不仅能为候选人找到最适合他施展才华的企业，更能为企业招到带来更高价值和未来的优秀人才。

5、强大丰厚的后备力量。

商场如战场，任何战争中后备力量都是获得胜利关键点，猎头公司除了为提供客户所需要的人选外，还储备有大量符合条件的人选，像恩莱就有1000+的庞大人才库，以备不时之需。

6、留人方案。

猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，所以他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。

7、定向挖人和离职自退。

相中其他企业的人才，自己又不适合直接出面去联系，这时就可以让猎头出面去解决；而企业内部的某个人自己不想继续留用，又不能直接面辞，也可以请猎头将其挖走。两全其美，皆大欢喜。

8、人力资源顾问。

一个专业的猎头顾问，必须在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，可以吸取众家之长从而总结出用人的理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。

9、了解行业薪酬及发展动态。

当您与猎头公司成为合作伙伴后，您可以随时咨询本行业的薪酬趋势以及行业发展动态，做到有备无患。

10、人才保护。

任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此您一旦成为猎头的客户，猎头就不会在您企业内挖人，您的人才能得到保护。