1. 反复推敲客户需求的能力

客户的需求并不只是简单看着JD的描述，因为一个企业除了硬性要求之外，还有个人价值观，情怀等软性要求，JD不一定能反应出来，因此猎头要提炼出来，并帮助客户去丰富TA的JD。这种抽取的能力要靠经验的积累和自身不断的学习来获得，是做猎头至关重要的能力之一；因为帮助客户完成JD，不但是帮助客户创造了价值，而且还加深了猎头对客户卖点的理解，理解得越通透，猎头顾问向候选人“卖”职位的时候，会更加精准。

2. 候选人的寻访渠道整理能力

找到候选人，其实是十分困难的。事实上，TA就在那里，只不过你不知道TA的具体位置。互联网虽然在一定程度上简化了寻找候选人的难度，但事实上，毫无边际的互联网，会令你找候选人变得跟大海捞针一样困难。

但再难的事情也是有规律的，首先，你要拿到候选人的寻访渠道清单，里面有最新的互联网渠道网址以及猎头顾问的体验反馈，当然最重要的是每个网站的候选人的优势群体是哪些。例如智联招聘主打综合类（中低端）；猎聘网主打市场运营类（中高端）；拉勾网主打技术类；八斗才主打免费类。不同的网站由于基因不同，其聚拢的候选人群体以及质量也有所区别。当然，还有每个猎头公司内部的候选人数据库，也很重要。