第一位面试者代表通才，第二位面试者代表专才。研究发现，HR们更愿意给通才工作机会。

这项调查研究了2008至2009年间将近400名从美国顶级MBA项目毕业且进入投行工作的员工档案，调查了他们的学校成绩、进入商学院前后的工作经历、年龄、国籍、族裔和性别，有了如下发现：有丰富多样的工作背景的人比专注于投行的人能获得更多的工作offer，不仅如此，他们还比后者多拿36%的奖金。

过去5到10年间社会上一直强调成为专才的重要性，然而这项研究表明“专才的优势可能是夸大其词”。

专才为何不受欢迎了？当你已经有了顶级MBA毕业生的光环后，再表现出专业的一致性就不再是一种优势了：现在非常强调让MBA学生找准一个领域深耕下去，比如说做金融，或者做市场营销。这导致的结果是，就业市场上有了很多有类似背景的人。当专业性成了硬通货，你在求职时就少了议价能力，因为你轻易能够被取代。而且，当公司习惯于招聘和你类似的人时，他们更容易在把你和其他有丰富背景成就的人比较时计算出你的价值。