猎头的工作是为人才提供跳槽的机会病获得更好的职业生涯发展，而人才以往跳槽的情况往往能帮助你判断他是否值得推荐。

    如果是过于频繁跳槽者，并不是好的推荐对象。在每家公司都做不到3年以上，你也就无法保证他能在你推荐的职位上工作长久，可能连保证期都过不了。

    如果是过于不频繁跳槽者，也未必是好的推荐对象。如果他在一个岗位上干了八年十年甚至更久，说明他对公司忠诚度很高或是依赖性很强，你也很难说服他跳槽。另外，长时间的稳定状态也让他丧失了尝试新事物的勇气和动 力，而他在该领域的发展空间也有限。