人力资源要进行招聘有效性分析，搞定它需要基于简历筛选数、面试人数、录用人数等数据的分析，需要通过面试但拒绝来公司的理由来分析、还需要录用后新员工绩效的水平、新员工总体的辞职率以及各种招聘来源得到的新员工的辞职率等指标来衡量。

    很明显，如果按照季度或者年度再来整理分析，数据缺失很多，可信度不高，导致分析的有效性大大降低。所以，你要是能对当天的招聘结果做一个记录是很必要的，而这样的记录都属于每天的事务性工作。可见，事务性工作是中心工作的基础，它往往是核心工作的第一步。