有些企业会要求猎头对候选人做背景调查，来全方位地了解候选人的过往成绩以及猎头提供信息的真实度。猎头在对候选人做背景调查，能够鉴别出候选人提供信息的真实性，候选人的求职意向，甚至获取更多的人才信息，对开拓候选人或者业务也大有裨益。猎头在对候选人做背景调查时，也会跟更级别的人才进行沟通，这也是获取人脉的过程。

背景调查是鉴别候选人能力的重要环节，那么，背调会在哪些环节出现呢？事实上，背景调查可能在招聘的各个环节中产生。

1. 顾问在候选人提供了简历后，就以非正规方式，通过向候选人周边的人询问，或者向熟悉候选人所在公司的人询问一些情况，先获取一些信息，便于在和候选人面试时，进行沟通询问。

2. 顾问在候选人进入到面试环节后，客户有可能会提出这样的需求，希望顾问先从侧面了解候选人的一些情况。注意：这并不代表客户对候选人的不信任，而是对该候选人有兴趣，希望核实一些情况。