首先要了解过往跳槽的原因，虽有能力，但是企业是否能解决之前导致候选人频繁跳槽的问题，或者说满足候选人的需求，候选人也许就此稳定下来。

另外， 跟行业也有很大关系，如行业内的人频繁跳槽是常态，那么能力更重要吧。