其实，互联网好多时候喜欢比较有年轻比较有活力的求职者，因为用户在变，满足新用户，年轻人的需求是大多数产品的宗旨，年龄界定比较明显的是技术岗位，如果在35岁还没有达到管理岗位，只是单纯敲代码的工作，找工作会相对于35以前的人难，35是分水岭

    其实，在国外职场，HR对于求职者的年龄还有行业并没有很大的限制，同领域或者不同领域，HR认为只要经验足够，其实道理原理相同，不会限制年龄和行业的差异

而在国内的话，尤其是互联网行业35岁，如果是应聘一定规模的公司，除非是背景资历很好来填充的话，会有很多阻碍。