其实，谈薪水，

在第一通电话时候就开始了，

或者从第一眼看简历的时候，你就差不多能知道，这个人是否很在意薪水，所以在电话沟通时候要很注意措辞，

1、比如，他问这个薪水的范围，我们一般不告知，会反问，那你期望达到多少呀，如果候选人给出数字比如40w年薪，刚好在合理范围内，你可以说这个薪水“应该”“差不多”没问题，在他们薪水范围内，如果面试顺利，应该能拿到合理的薪水，记住，话不要说死，尽量用可能，也许，应该，maybe等词汇，如果候选人追问，可以说毕竟这个薪水不是我给，但是确实在合理范围内

2、在公司给职位的时候，不要挑战公司底线，比如职位薪水范围是20W-40W ，你不要推荐一个45万的人给他们，甚至是38w的都尽量不要推荐，比较理想是推荐30W左右的人选。

3、了解到候选人薪资底线，在第一通电话或者是面试后，对此家企业的期望薪水底线。

4、在企业给的薪水略低，候选人比较勉强的时候，需要双方做工作，首先安慰候选人，然后跟HR沟通，说明候选人情况，比如：候选人很看重咱们公司，就是薪水比其他公司给的低，可能心里不是很平衡，上班了之后可能也不稳定，如果有可能适当涨幅，让候选人高高兴兴上班。

5、如果遇到候选人期望薪水过高，你可以问下，是否最近有拿到差不多薪水的offer，offer是什么公司，只有优质，明确下发offer，涨幅超过百分之30%的，一定可以安抚，目前整体市场情况还受资本寒冬影响，好多职位薪水不是很理想，建议不要有过高期望和涨幅，很多人目前找工作是平跳，好多人也有降薪，如果能涨幅在20%是很优质的，企业也会对你有个好印象，期望薪水也是敲门砖，会给企业留下好印象。

6、暂时想到这些，各抒己见吧~