一般来说，要抓住公司亮点以及主要信息，和候选人主要关注的点。

首先，打电话前仔细评估简历，简历是否能显现出候选人对下份工作的期望，举例，之前工作一直是工程师，但在期望职位中写的是主管或者经理岗位，所以在电话沟通中要突出，这个机会能给予的职位空间或者是可以带人的岗位，吸引候选人，

其次，要主要总结公司亮点，重点信息放在前面，比如地点，公司，团队，投资方是否出名，团队人数，团队成员背景，师资力量，一切你觉得是优点的多可以用简单3句话概况。