记得刚毕业那会儿找工作，问一个做人事的学姐，面试时候该穿什么，外表是不是会加分减分，她说他面试过很多人，从应届生到CEO都面过，能过的都不是那种面目可憎的类型。

所以外貌肯定是会纳入考量的，甚至有些会列出professional appearance的评分项。

总体来说行业和岗位是对外貌考量权重的重要分割，具体来说就得看面试官的个人情况，有些人觉得好看的人去跑销售有优势，有些人不这么看，你懂的。但无论如何，没人喜欢跟一个邋遢的人一起工作。

特别帅或特别漂亮的，面试时间会普遍长些（面试官是女性的话，多数男性面试官的话只有美女时间会长点），但通过率不成正比（仅对外企来说），甚至在能力相当的情况下，会偏向选择比平均水平高但不超出太多的长相，特别帅或漂亮的反倒不是优势，除非是对外联络的一些职位。

面由心生不是没有道理的，但这个不体现在多帅多漂亮上，而是一个人的气质谈吐或精神状态

但肯定不是说马上就pass，关键还在于面试时展现出的个人魅力（技术、特长、谈吐、见解、视野、潜力等），总而言之，就是等你说完话之后再去考虑你的长相