一、制造业行业发展趋势

产业聚集与产业升级：未来，先进制造业集群的建设和发展将全面提速，改善产业环境，完善产业结构，形成规模化优势，推动产业升级，增强竞争力。

政策加持但环境艰难：实业是强国根本，政府对制造业的利好政策不断，尤其是先进制造业。但是面对资源稀缺，人口红利消失，低端制造挤压和产能过剩等，中低端制造业将面临萎缩局面。

“制造”到“智造”：企业数字化转型和智能制造建设进程正在加快推进，面对招工难和需求升级、成本增长，智能制造将为企业效益提升提高支撑。

基础弥补，高端突破：中国前期的制造业发展依赖于低廉的劳动力，但是制造业的基础研究和基础设施没有发展，面对技术封锁和高端竞争，必须夯实基础，并在高端精密化上做出突破，才能在国际竞争中保持优势。

二、人力资源趋势

招聘困难：用工荒，人才缺口大，招聘指标难达成

考核难定：制度落地与执行困难，难以有效衡量和激励优秀员工

培训难：高端人才需求高，招聘难，内部培养效果不明显

职级难设：有效甄选优秀员工进行选拔与晋升，赋予员工上升通道

人力资源趋势

强化内部培训：面对高端人才需求，建立核心骨干人才培养机制；加大管理人员的领导能力培养，提升管理水平；内部传帮带机制的建立。

建立优化人才发展体系：科学规范的职级体系，让员工发展有保障，同时搭建人才梯队；晋升制度的完善和合理性。

薪酬、绩效和激励的变革：面对人才结构的调整和市场竞争，不同层次人才的薪酬水平、结构将改变；绩效、激励设置需要考虑如何更好的辨别和激励关键人才。

人力资源数字化管理：作为劳动密集型产业，数字化管理将大大减轻工作量提高效率；人员、薪酬等数字化管理将为组织决策提供及时分析数据；数字化将便于企业和人力资源分析人才结构和人力成本，帮助提高人效管理。