不知何时，裁员潮霸屏了整个互联网，猎头的我隔个三五天就看到某家大企业裁员，这难道就是十年一轮回的经济危机来临？裁员接踵而至无疑加深了人们对经济状况的恐慌，不知下个裁员是否是自己，使这个寒冷的冬天更加刺骨。

 

裁员仿佛具有传染性，一传十，十传百。猎头认为造成这个局面的因素有以下几个方面：

1）中美贸易战

6 月 15 日，美国发表声明，对总额 500 亿美元的 1102 种产品征收 25% 的关税，并于 7 月 6 日正式开征。同一天，中国快速进行反击。对原产于美国的 659 项，约 500 亿美元的进口商品加征 25% 关税。贸易战里，涉及关税制裁的企业，背负起更大的税率负担，自家产品的竞争力下降，企业的利润率大幅度下滑。

2）社保转税，企业负担加重

2018 年 7 月 20 日，《国税地税征管体制改革方案》正式确定了，社保费用将由税务部门统一征收，并将于 2019 年 1 月 1 日正式实施新政方案。社保由税务部门统一征收之后，在无死角的强监管之下，企业必然要按照实际工资给员工缴纳五险一金。

3）AI进程的加快

今年9月，创新工场董事长兼CEO李开复首发新书《AI·未来》，深度学习技术将加速人工智能的进程，在未来15年中，美国将有50%的岗位消失，在其他国家可能会更多。

4）资本寒冬

资本寒冬，意味着什么呢？随着国内金融市场监管日益严格，那些急需融资的公司陷入融资困境，尤其是一些规模还比较小的公司，募了A 轮融不到B 轮，募了B 轮融不到C 轮。企业为了尽可能节约成本，裁员就成了必然。

在这背景下，为安抚民心，国务院于12月5日发布了一篇名为《国务院关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》的公告，一个对于企业的优惠政策，2019年1月1日至12月31日，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。关于公告的具体内容，本猎头就不再一一列举，大家可以看相关内容，这无疑给企业和人们一颗定心丸。

对于这场全球裁员潮，其实不必过分担忧。裁员目前仅仅只是局部行业而非整体的趋势，与金融危机这种大周期存在本质性的区别，因此，猎头认为每个人释怀的同时也要提升自己的能力，与时俱进，才能顺应时代，在波动影响下而不觉得是危机。