◆ 人才服务期三个月：三个月内离职，重新免费推荐一名候选人到职。

     ◆ 猎头专业承诺：背景调查工作作为猎头专业服务的测试表，显得至为重要；如因背景调查不实，造成人才一年内离职的，重新免费推荐一名候选人到职。

     恩莱的经营理念

    ◆  定位服务于大中型企业和稀缺尖端人才，提高恩莱客户群与尖端人才的准入要求，严把人才质量关以提高客户满意度。
    ◆  只接有把握的项目,对需要承接的猎头项目进行周密的评估与分析，对寻猎过程中存在的问题及需要企业配合的地方，事先与企业进行详尽的沟通（比如年薪、人才定位、企业理念   等），以保证项目完成率。
    ◆  斩断企业经营中短线操作的惟利行为，公司坚持客户满意度作为“恩莱猎头”工作中首要的指导方针，不求短利、追求口碑并把此理念深植到每个员工的内心。