我们擅长定向型挖掘人才，严格执行“背景调查报告”制度，并致力于提供国际化典型作业标准的猎头服务。在人才市场求职的人才我们拒绝推荐，经验证明此类人才的质量与稳定性均难以保证，从而会给您企业的整个拟定计划带来影响，也影响到我们恩莱的声誉。“恩莱猎头”作为我们品牌化运作所追求的载体，您可以相信我们对于服务承诺的认真，对于猎头专业标准作业的严格追求。

◇ 目标寻猎准则：我们挖掘人才的方式和传统的招聘方式不同，我们主要是根据委托企业的要求，在相关行业中进行搜寻去找到相关岗位的人员；“恩莱猎头”寻猎人才有目前国内较为独特的一套标准；房地产行业总监层人才，要求与岗位相关工作资历需在8年以上，特别优秀者也需有6年以上的标准；并在此基础上依循以下“四同、或三同一原则”的准则寻猎人才，这也是目前国际上猎头行业较为专业的作业方式。

◇ 严格执行背景调查报告制度：根据公司规定在保密情况下对人才作背景调查与职业技能的测评，从而去找到适合企业的高级人才，再通过各种方式进行沟通和协调，以吸引人才到委托企业任职。在此过程中，我们严守客户机密，保证被推荐人的职业安全。