某大型服装企业需要一位副总裁，恩莱猎头通过多方寻访和认真甄选，选出最符合客户需求的人选：外地某企业的A先生。A先生的背景和性格特点非常适合客户的企业，年龄39岁，阅历丰富； MBA，还进修过英语，是个不断进取的人； 在同等规模的企业集团担任过副总，资历上比较过硬；在每个单位都做得有声有色，有着良好的工作业绩。

    通过恩莱猎头顾问与A先生的接触，发现他的确非常优秀，是非常标准的职业经理人。我们在调查时已经发现，A先生在现在的企业工作已经6年，而该企业的业务和发展都处在缓慢增长阶段，企业的管理工作不再具有挑战性。而A先生是一个非常注重成就感的经理人，于是恩莱猎头顾问给他分析了目标客户的企业状态，具有很好的增长性，事业领域的空间非常大，而且目前的企业在管理方面还有许多的问题， 并且企业的领导人非常重视这方面的工作，并愿以较高的代价支付给合适的人选。

    为了说服A先生与客户的老总会面，猎头顾问曾多次前往A先生所在城市，与其面对面沟通协调，终于在半个多月后说服他同意会面。由于事先与老总进行过该人选的分析，沟通过程非常顺利。 仅通过三轮的会面，双方就在顾问的促成下达成合作的协议。后来事实证明了这个候选人是非常合适的人选，为客户的企业作出了重大的贡献。

    A公司是一家房地产开发的集团公司。为应对市场竞争，寻求更大发展空间，A公司确定了未来几年的发展战略，即在保持现有发展中，公司要快速、稳健增长必须引进高端的专业管理人才，为配合企业战略目标的实施，A公司自2004年6月份起，通过报纸、 网络、人才市场等多种渠道招募人才，几个月过去了，招聘效果为零。在此情况下，A公司决定启用猎头公司服务。在对杭州、上海等地多家猎头公司的考察后，恩莱猎头以其独特、专业的运作方式和行业内的良好声誉赢得了此次委托。

    恩莱公司项目小组通过对A公司的实地考察、与企业高层深入交流和查阅第三方资料，掌握了客户的发展历史、现状、远景规划，以及该行业的发展状况、同行业企业的分布情况，并围绕这该六个职位展开讨论，最终使双方对职位人选的关键要素（工作年限、从业背景、职责、职业取向、性格特点、薪酬等）及寻访方向达成共识。

    综合分析A公司的优势和劣势后，恩莱猎头正式启动人才搜寻工作，通过定向猎寻的方式，对大型知名房产企业进行猎寻人才。经过沟通，面谈，考察等大量的工作，我们选定了十一位候选人推荐给A公司。三天后，A公司很快有了反馈意见，集团公司总经理分别在杭州、上海两地约见了上海、山东、北京的三位候选人， 最终选定了其中的五位作为最终人选。在接下来的时间里，我们协助人才办理了相关的离职手续。人才在11月20日顺利到岗工作。 通过三个月的适应期，很快走上了公司的主要岗位，目前在A公司工作状态良好，得到了A公司的认可和赞誉。A公司已成为我公司长期合作的民营集团公司，目前，双方合作默契。